阳春三月，在这美好的时节里，登封市高质量完成了339个村（社区）“两委”换届，实现了党组织书记“一肩挑”全覆盖。2239名村（社区）“两委”干部学历都在高中以上，平均年龄42.7岁，35岁以下694人。

建立标准 优中选优

“以前村里的干部都是五六十岁，不会用电脑，可耽误事。现在俺们村支书换了，既年轻又有干劲，工作思路很新很清晰。”大金店镇庄头村村民周向非很是感慨。

村级后备干部不仅要选而且要选好。登封市严格按照“三荐、三选、三公开”的方式开展后备干部选拔，即采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，组织报名推荐；按照资格筛选、民主评选、考察优选的程序，确定村级后备干部人选；村级后备干部的选拔程序、各个阶段的人选、最终的选拔结果，及时公开，接受监督。

加强培养 一线历练

“俺村的村支书今年全票当选，才25岁，但是人家在村里已经历练了整整两年，还是郑大毕业的大学生。这不建了一个再现朝阳沟旋转大舞台，节目都上了中央电视台！我这超市生意也越来越好了。”大冶镇垌头村经营超市的董怀仁满脸笑容。

村后备干部不仅要选出来而且要培养好。登封市15个乡镇（街道）党（工）委围绕党性修养和实践锻炼，每年组织村级后备干部进行轮训。还针对性地对后备干部开展“一对一”帮带、实践锻炼和试岗历练，提高他们处理农村事务的实际能力。

严格管理 动态调整

为做好村级后备干部的选育培养，登封市各乡镇（街道）均建立了日常管理和定期分析研判制度，每年底对后备干部开展考核评议并公开公示考核结果。根据后备干部成熟度和村级组织发展的实际需要，及时对村“两委”班子进行补充。同时，建立完善了退出机制，对不适宜作为后备干部的实时调整。

“下一步，我们将持续做好村级后备干部的选育和培养，让更多的年轻大学生、返乡青年等进入村“两委”班子，投入到乡村振兴建设中，为推进现代化美丽登封建设提供强有力的村组织和人才保障。”登封市委组织部相关负责人说。