诚信是营商环境的底色，也是民生保障的基石。为持续推进人社领域社会信用体系建设，弘扬守信激励、失信惩戒导向，近期，登封市人社局立足就业创业、社会保障、劳动关系、劳动监察主责主业，结合“综合查一次+分级分类差异化监管”改革，组织开展8月诚信主题宣传活动，推动信用理念融入政务服务、用工监管全过程 。

    以政务诚信为引领，筑牢内部履职防线。围绕社保基金审核、就业补贴发放、职称评审、人事考试、窗口经办等高风险岗位开展诚信警示教育，组织干部职工学习信用建设相关法规，践行信用承诺、规范经办流程，坚持阳光经办、限时办结，以公职人员诚信示范带动行业诚信建设 。

    以信用监管为抓手，优化涉企服务模式。依托用人单位信用分级分类评价体系，推行“综合查一次”联合监管改革，变多头多次检查为“一次上门、综合体检”；对A级守信企业落实无事不扰、降低抽查频次、绿色通道、容缺受理等激励举措；对C、D级失信主体加大核查力度、重点监管，对恶意欠薪、骗取社保待遇、虚假申报补贴、违规人力资源中介等失信行为依法公示、实施联合惩戒，实现“守信受益、失信受限” 。

    以政策宣讲为载体，扩大诚信宣传覆盖面。依托政务大厅电子屏、企业走访、工地普法、线上社群、招聘会现场，面向企业经营者、劳资负责人、灵活就业人员、务工群众普及《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》，解读信用修复、守法诚信等级评价政策。引导企业依法签订劳动合同、足额参保缴费、按时支付工资；引导群众珍惜个人信用记录，诚信申领待遇、合法理性维权，自觉抵制欺诈骗保、虚假申报等违法行为 。

下一步，登封市人社局将持续深化信用监管改革，常态化开展诚信宣传，健全事前信用承诺、事中分级监管、事后联合惩戒闭环机制，不断规范用工秩序、守护社保基金安全，以信用赋能民生保障提质增效，营造“知信、守信、用信”的人社诚信氛围。