为建立健全统一指导、分级调控、分类管理的人事宏观调控体系,规范事业单位新进人员工作行为,拓宽高校毕业生就业渠道，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《郑州市事业单位公开招聘人员暂行办法》（郑政文[2006]71号）等文件精神，结合我市实际情况，市政府就2011年我市事业单位公开招聘工作公告如下：

1、公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

2、事业单位公开招聘工作,坚持政府宏观调控与落实用人单位自主权相结合,以优化结构、提高素质、促进发展为工作出发点。

3、事业单位新进人员要严格控制在编制限额以内。

4、事业单位招聘工作人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘,不得设置歧视性条件要求。

5、事业单位招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘规定的受聘人员,一经查实,应解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。   

6、公开招聘工作将按照制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名、资格审查、素能测评、体检、政审、公示、签订聘用合同等程序进行。

我市今年计划组织2次公开招聘，拟定于6月份和10月份进行。届时，公开招聘工作公告将在登封市政府门户网站、登封市人力资源和社会保障局网站、登封电视台进行公布，望有意向的人员届时关注并做好准备。   

                                                          咨询电话：62831802

                                                                    2011年5月13日