春节期间，我市利用人员返乡有利时机，用心用情搭建起与乡土人才的沟通联络桥梁，不断凝聚发展智慧，持续汇集振兴力量。

新春祝福“暖心”

登封市下发《关于做好春节期间乡土人才联络工作的通知》，要求乡镇（街道）抓好组织实施，村（社区）全员上阵。

利用“登封发布”微信公众号和“云上登封”APP，登封市委人才工作领导小组办公室发布《致全市各界专家人才、登封籍在外人才的新春慰问信》，广泛宣传家乡变化和返乡创业的各项优惠政策。

各乡镇（街道）通过送信上门、电话联络等方式，向辖区的乡土人才送上新春祝福，发出诚挚邀请，欢迎回家创业致富。各村（社区）党组织以走门串户的方式，和乡土人才拉家常、谈发展、说谋划。春节期间，累计走访乡土人才1200余人次。

座谈联谊“交心”

各乡镇（街道）和村（社区）通过召开座谈会、茶话会等方式，把乡土人才邀请到党群服务中心，邀请到项目现场，征求意见建议，共商发展大计，面对面深入了解在外工作情况，直观有效地介绍乡村两级发展现状，增强乡土人才对村级事务的参与度与认同感。

对未返乡的，通过电话、微信等方式积极联系，介绍家乡经济社会发展新变化、宣传惠农兴农好政策，营造期盼乡土人才回归、乡土人才踊跃回归的浓厚氛围。

举办首届嵩山英才联谊会，邀请50多名登封籍科学家、企业家欢聚一堂，共话乡情，共议发展。春节期间，共计开展座谈会、茶话会160余次。

常态沟通“连心”

依托党员联户机制，持续用好春节、清明、中秋等传统节日有利时机，通过电话微信、登门走访、座谈联谊等方式对乡土人才实行“一对一”经常性联系，加强跟踪联络和服务，不断增强乡土人才对家乡的归属感和认同感，积极引导乡土人才充分发挥优势，积极为家乡发展建言献策、提供信息、牵线搭桥，用智慧和力量共同参与到家乡的建设。

人才入库“凝心”

采用线上+线下相结合的形式，以村（社区）为主体，对辖区各类乡土人才进行全面摸排，逐一掌握个人基本信息、返乡创业任职意愿等情况。依托现有的乡土人才库，把新摸排出的政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的乡土人才纳入人才库，实行动态管理、跟踪服务，做到底数清、情况明、服务好。截至目前，新摸排乡土人才600余人，全市乡土人才总数超过5000人。