建议

尊敬的登封市人力资源和社会保障局领导：

您好！

我是一名关心登封市人才发展与就业机会的普通市民，现就我市事业单位公开招聘中存在的年龄与学历限制问题，向贵局提出一些建议，恳请考虑。

登封市近年来在经济社会发展中取得了显著成就，各项事业稳步推进，这些成绩离不开市委、市政府的正确领导，也离不开贵局在人力资源管理与保障工作中的辛勤付出。然而，在事业单位招聘过程中，现有的年龄限制（普遍要求30周岁以下）和学历门槛（专科岗位的设置较少），可能使一部分有能力、有经验的人才无法充分发挥价值，也为用人单位选拔人才带来了一定局限。

事实上，年龄稍长的人才往往具备更丰富的实践经验、稳定的职业心态和较强的责任感，能够在事业单位中发挥重要作用。同时，大专学历人员中也有许多专业技能扎实、适合基层和技术岗位的优秀人才。适当放宽年龄限制并增加大专学历人员的报考机会，不仅有助于扩大选人用人范围，也能更好地满足事业单位对多元化人才的需求，进一步促进社会公平与就业机会均等。

为此，我谨提出以下建议，供贵局参考：

1. 科学调整年龄限制：建议根据不同岗位性质和工作需求，对年龄要求进行弹性化设置，避免“一刀切”。
2. 增加大专学历岗位供给：在适合的岗位（如实操类、基层服务类等）中，放宽学历要求，注重实际能力与岗位匹配度。
3. 完善人才评价机制：在招聘过程中，进一步突出对专业技能、综合素质和履职能力的考察，构建更加科学、公平的选拔体系。

贵局作为全市人力资源和社会保障工作的主管部门，在人才政策制定与执行中发挥着关键作用。我们希望相关政策能更加包容和开放，让更多有志之士为登封市的发展贡献力量。

感谢您拨冗阅读此信，期待您的关注与回复。祝工作顺利，身体健康！

此致
敬礼！