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二院院长大幅降低工资，毫无底线！
登封市市二院现任院长上任以来，在工作量完全没有减少的情况下，把员工工资都降低了几乎一半。只有那些送了钱了人可以工作浑水摸鱼还拿着高工资。而辛苦的医生护士现在却只拿着三两千的工资，只有原来正常工资的一半！最过分的是一旦有人提出一点意见，这个院长就大声呵斥，不由分说的赶人出去。这种行为严重败坏医院体系。让有能力，肯付出，有真才实学的人得不到应有的报酬，反而是家底厚的人尸位素餐！简直无耻！
办理完毕
登封市人民政府
网友您好：
我委接到来信，组织专人调查所反映问题，现回复如下：
1、妇幼保健院院长自2010年上任以来，每年业务收入和年发放工资额呈逐年增长。而2020年，因受疫情影响及少林路升级改造原因，医院业务收入明显下滑，在每月给予数以几十万的补贴后，职工工资也略有下滑，其余年份人均工资递增率保持在5%以上。在临床科室间，根据绩效总量有所差异，科室内部根据工作量、工作质量、工作实绩进行二次分配，总体原则确保临床科室高于医技科室、医技科室高于行政后勤科室，且各档次有10%-20%的差异。另外，在职工福利方面，住房公积金由原来的职工个人加单位共计10%的标准上调到20%，于2020年11月上调到24%。
2、关于工资分配情况。医院于2019年全院下发了绩效工资分配方案，并按照方案严格执行。
3、医院利用每周三行政大查房、每单月一次的院班子下科室，深入科室了解大家的工作、生活情况，听取和征求同志们的意见和建议。医院安排专门的工资核算人员、主管领导收集涉及工资核算方面的意见和建议，定期汇总上报院班子会讨论修订。医院定为每年11月份为工资意见征集月，根据科室或个人意见，客观分析、采纳。因医院工作特殊性，节假日期间，全院所有科室安排值班，保证节假日期间正常接诊和病人正常治疗，法定节假日期间一直执行轮休制，且法定节假日期间值班医院按照法律规定给予3倍工资（包括：科室发1倍、医院按照最低工资标准给予2倍补助）。
感谢网友对医院工作的关心和监督，希望在今后工作中多提宝贵意见和建议，有不清楚或不理解之处可及时与科室或院方沟通、反馈，合理的意见和建议一定重视并积极解决。
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