为建设一支忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，实施能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及《登封市财政局关于中层正职竞争上岗和选拔中层后备干部工作实施方案》（登财〔2019〕20号）等有关文件要求，我局对中层干部进行任职一年期满考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核程序包括个人总结、征集意见、民主测评和个别谈话等五个步骤，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。

考核工作在局党组统一领导下进行，成立考核领导小组，组长由局党组书记、局长冯颖灿担任，副组长由其他班子成员与派驻纪检组人员担任，保证考核工作公平公正。

开展中层干部年度考核工作，是做好任用干部和干部管理、加强队伍建设的重要环节，参与征集意见、民主测评和谈话的干部职工都本着对组织、对工作和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地做出评价。我局中层干部考核工作顺利进行，参与考评的人员都取得了称职以上等次。

通过这次考核，发挥中层干部队伍的引领示范作用，提高干部队伍的整体素质，为推动财政改革与发展提供强有力的组织保障。